Работник на %, совет нужен

Всвязи с ростом клиентуры бывают дни когда извините задница в мыле, неуспеваю поэтому решил пригласить помошника или ученика. Неделю назад пришел мальчик договорились на процент 40%, я понимаю что все хотят денежек по больше ,ну вот смотрю на него и кажется недоволен он как деньги делим. Сервис мой , инструмент мой мне знакомый подсказал как процент сщитать ,то-есть если он выполняет работу сам то делим 40-60%.А если он делает работу со мной, а так как он ученик он еще не скоро будет сам делать, делим денежку на два тоесть половина моя и его половину делим 40-60% .
Всегда работал сам поэтому хотелось бы совета как работать с людьми по найму ,надо учиться ,есть мысли по расширению сервиса если можно Ваши мысли как обсщитать работника. Благодарю .

Ну все правильно. У меня работники получают 50%.
Если работу делают сами то 50% мои!!! То есть два слесаря в паре, делают 50% мои, остальные делят на двоих, вроде довольны!!!
Если я делаю с помощником, то так же его половину делим на двоих, то есть работнику остается 25%.
Пока все нормально, процесс вроде идет.

Уже обсуждали похожее,писал:делил с учеником всё и всегда поровну,ничем не удивил,отработал 4 года и,когда я посчитал и понял,что зарабытываю я 80%,он 20%,отправил его на вольные хлеба,уже несколько лет один работаю,сколько успеваю-всё моё.Примерно получается как osman пишет,так оно реально,но нюансов масса,жизнь и дело сами подскажут.

shwaleri,процесс взращивания ученика ,а затем помощника ,а далее и твоего заместителя очень долгий и ты как психолог должен увидеть в нём своё и его будущее(сможешь ли ты оставить свой бизнес на время болезни,отпуска или каких то личных дел)А зарплата его это дело второстепенное.Тот кто хочет в будущем неплохо зарабатывать перетерпит его первоначальную низкую зарплату.И ещё если ученик считает,что мало зарабатывает дай ему высокооплачиваемую работу,которая под силу лишь тебе(почувствовать,что больших лёгких денег не бывает)

По моему изначально не поставлена конечная цель этого не простого дела.Нанимаем работника с целью только расширения предприятия или для предачи бизнеса.Обычно бизнес передаётся по наследству.По моему глубокому убеждению любой ученик,набравшись опыта,всегда открывает своё дело.Автослесарь-очень свободолюбивая личность,и долго работать на дядю он никогда не будет.Потому все ученики и помошники-это люди временные.У нас цели разные.Они приходят,в лучшем случае овладеть профессией,а мы думаем о своём бизнесе,его расширении и сохранении.Они не создавали этого автосервиса,и вряд-ли будут мечтать о его развитии.

shwaleri, это ключевой вопрос, реши для себя кто тебе нужен: помощник, или ученик? От ответа на него зависит все, ибо разница в подходе принципиальна.

Помощник - тот, на кого взваливаешь ломовую, грязную работу. Его обучаешь простейшим операциям: снять-поставить, промыть-продуть. И все! Больше ничему не учишь, к компу не подпускаешь. Никакой переспективы роста не обещаешь. Но за это нужно платить зарплату. Никаких процентов, фиксированная дневная зарплата. Ушел - не велика потеря, конкурентом тебе он не будет, а требуемым функциям обучишь любого другого за пару дней.

Про ученика совсем другая история.

И здесь про это http://autodevice.ru/forum/index.php?showtopic=8533

При правильном раскладе,есть отпуск,больничный, выходные без ущерба предприятию твоему

Ученики у меня вообще не зарабатывают. Могу только за обед заплатить. Если учиник просит денег- отвечаю, что он еще мне денег должен платить за обучение.

Помощник, другое дело. Там как с обычным работником.

А вообще по ученику все правильно....

Вопрос в том ... как отделить одного от другого!
... И понятие ученик , тоже неопределённое!
http://autodevice.ru/forum/index.php?showt...indpost&p=86744

Да ну, Вить ! Главное, чтоб это понятие ты определил сам для себя, ведь это твой ученик.
А в общепризнанном варианте это понятие существует, причём в нашем случае это п.3, ИМХО:

Присоединённое изображение (нажмите для увеличения)

Естественно, должно быть логическое завершение :

Присоединённое изображение (нажмите для увеличения)

Возникает вопрос:,,Твой ученик повышает твоё благосостояние материальное конечно или как у Страдивари всю жизнь тайну лака познавать будет?ИМХО С первого дня научить приносить прибыль__это и есть его плата за обучения Отдай свои секреты и помогут они тебе,когда сам ты не сможешь

Любой грамотный ученик - будущий конкурент.
А с другой стороны: - только своим трудом много не заработаешь, нужно чтобы и на тебя кто то работал.