Как с работой в кризис?

И таки сколько будут платить пенсионеру "там где и сейчас" ?

Зарплата около 70. Каждый год помаленьку повышают. Без разницы пенсионер или нет.

Паш, а кем ты официально работаешь?

Водитель. Хотя, всё таки скорее шофёр.
Но т.к. официально мы не только не должны, но и не имеем право самостоятельно ремонтировать, то числимся "водителями автомобиля"
Потому как, в городе не нашлось ни одной организации, удовлетворяющей всем бумажным требованиям для заключения договора, обслуживаем и ремонтируем сами.
Данный шухер поднялся в прошлом году, перед проверкой. Раньше ни кого не интересовало, как и где мы обслуживаем все свои 2 УАЗа. Не знаю к чему в итоге приведёт. Помаленьку начинают зажимать со всех сторон.

Паша, ты еще всем расскажи название конторы, когда день рождения у отдела кадров, а потом удивись что на твое место приняли другого.

Сергеич, да не сгущай краски Я бы не сказал, что для северов это сейчас большая зарплата. Да и абы кого на место проверенного человека не возьмут.
Да, допустим для Крыма - это капец какие деньги. Два года назад двадцатка в месяц считалась вполне ничего. Сейчас ниже тридцати уже мало кого интересует. Разве что из категории "кто что может".
У меня немного по другому. Узкопрофильные специалисты с соответствующими допусками и категориями в должности техников получают как Паша. Даже два "разрядных" слесаря есть с такой зарплатой. Но водитель у нас - 30, сам в машину не лезет, только к дилеру . Если что, то я уже нахальничаю .

Ну да. Есть и гораздо бОльшая.
Но, блин, даже с учётом нашего районного коэффициента вместе с полярками (150%), есть зарплаты, не дотягивающие до прожиточного минимума.

Как ни странно, готов рассказать.
Даже тему можно переиначить.
Потому как работа есть, а специалистов нет. Причем изначально не нужны супер-разрядники. Мы за свой счет обучаем, стажируем и т.п. Каждый год - дважды повышение зарплаты: 1- в связи с инфляцией 10-12 (было и 16%), 2- по результатам ежегодной квалификации.
За да года провел собеседование примерно с 25 кандидатами. Из них принято на работу только 2. Оба - военнослужащие в запасе. Остальные, как только читают в договоре раздел "Ответственность", тут же линяют, хотя ничего сверхестественного там нет. Просто, я каждый раз акцентирую внимание на том, что они несут ответственность в основном за качество выполненных работ. (Вроде уже говорил об этом на форуме).
Кому еще какие аргументы нужны ? . Может здесь просто отвыкли работать ....

P.S. При незалэжной здесь было скуплено и раздербанено куча недвижимости, брошенной после распада Союза: склады, ангары, цеха, целые предприятия. Недорого стоили квартиры, гаражи, дачи и т.п.
Так вот недавно услышал здесь поговорку: В Крыму работают те, кому в аренду сдавать нечего .

Подавляющее большинство скорее готово за рубль лежать, чем за 2 бежать.
А тут еще требуют какую то ответственность Это же надо что то знать, уметь ещё и отвечать за свою работу. К сожалению, не многие готовы на это в наше время.
Пугает такое отношение к своему ремеслу. Особенно в медицине.
Если бы каждый отвечал за свою работу, такого бы не было.

Паша,товарищь submehanic очень правильно поднял тему.И дело не в всеобщем разъ..ве в прошлом,когда "вы делаете вид,что нам платите,а мы делаем вид,что работаем."
Крым это особая субкультура,где люди живут по законам курортной зоны.
Об ответственности всех,и каждого - рыба гниёт с головы,это региональные и муниципальные власти.
Поддержу Юру,когда в Чернобыле,я ставил свою подпись в формуляре прибора,и свое личное клеймо - это была ответственность за жизни людей.А сейчас слишком много пизд...лов,а конкретно ответственных людей мало.

Постоянно сталкиваемся с дефицитом кадров. И в телевизоре об этом говорят, и сами наблюдаем. Только что-то биржа труда говорит, что кадры-то нужны опытные, но оплата будет стажерская.

Кто знает, может рядом и за два рубля полежать можно, нежели тут за те же деньги бежать куда-то, да еще и рюкзак с ответственностью на горбушке тащить.

Ну мы - не биржа труда. И толковый слесарь, если внимательно прочитать выше, получает не как стажёр (хотя, не знаю, может у вас стажёрам столько отстёгивают).

Довольно красноречиво ... завидую .

Юрий Васильевич, можно вкратце о возрасте лет "слинявших" от ответсвенности, а те которые два принятых явно были старше их, да или нет. Это для подтверждения или опровержения своей теории. Осознание отвественности приходит с годами, у кого то раньше, у кого то никогда !
Хотя конечно, очень много "лукавых" , которые прячутся за спинами других, я не я и подпись не моя !

Не знаю правда нет, но сосед (от старости) , рассказывал работал на Байконуре, паял что то, так подписывался за каждый разъём им припаянный !

Многие работодатели хотят иметь опытных работников, но молодых и желательно одиноких, без семьи. А когда возраст соискателя более 45-50, то шансы резко теряются. А мастера высшей квалификации, особенно если оборудование уникальное и не любой спец может на нём работать, могут себе многое позволить. На авиационном заводе одного дядю Васю который периодически бывал в запое в конце месяца привозили на директорской иномарке, причём он не делал секрета из своих умений, смотрите и учитесь, старайтесь сделать так же как я. Но у него турбина сразу проходила испытание без замечаний, а у учеников фигвам! Нет дяди Васи - нет плана, нет премии цеху и заводу. Не нормально конечно, но такие мастера есть во многих сферах человеческой деятельности. Ну и главное - опыт! Это иногда никак не передаётся.

Это я к тому, что когда родной завод начал разваливаться и все спецы , кто его строил с нуля , доводил до ума, не видя перспективы из-за ухода в прошлое фототехнических плёнок, начали искать применение своим знаниям и опыту. Но в итоге главный механик ушёл в торговлю автомаслами и химией, энергетик тоже подался в торговлю, а я двинулся в сторону автоэлектрики-электроники. поскольку все мы были в возрасте, который кадровики хоть и считают главной опорой, но не считают перспективными. Любое собеседование по телефону плавно сливалось после оглашения года рождения. А молодые бизнесмены считают только реальные деньги, не задумываясь о сопутствующих факторах.
Ведь очень часто молодые специалисты впадают в ступор в ситуациях, которые для старичков -плёвое дело. Но это понимание приходит позже, а иногда и не приходит вообще. Когда экономика на подъёме - одно дело, а вот когда кризис - начинаются поиски решений, а они не всегда правильные.