Онлайн-тестирование специалиста на должность
автоэлектрика-диагноста в автосервис.

  
При приеме на работу в автосервис специалиста, работодатель может протестировать кандидата на коммуникабельность, психологическую совместимость, для этого существует множество тестов. Но как проверить специалиста на профпригодность? Медали, ордена работникам сервисов не выдают, диплом далеко не всё, а сертификат соответствия может получить любой - это вопрос денег. Отзывы вещь хорошая, но субъективны, чтобы опираться на них нужно много отзывов из разных источников. Практика показывает что кадровый вопрос чаще всего решается методом тыка.
Исходя из своих представлений о том какой должен быть специалист, руководитель (который на самом деле менеджер) принимает на испытательный срок кандидатуру, по результатам которого делается вывод: оставить, или опять искать другую. Данный метод дает исчерпывающее заключение о профпригодности конкретного специалиста, но плох тем, что:
- проверка происходит долго;
- если кандидатура отклоняется, то неизбежны репутационные потери для имиджа заведения, которые естественным образом трансформируются в материальные.
Для кандидатов на вакансию испытательный срок еще более неприятная процедура, т.к. помимо неопределенности в переспективе, хозяева находят множество уловок чтобы урезать заработок за период испытания, а то и вовсе не заплатить. И оговорить заранее это сложно, т.к. такого законника скорее всего не примут даже на испытание.
Разумеется, если речь идет о заполнении вакансии на мойку, то такая проблема вообще проблемой не является, т.к. известно что  научить курить за неделю можно и зайца. А если автосервису нужен автоэлектрик, или диагност? Специалистами данного направления становятся не за год, и не за два, обучить быстро не получится, нужен готовый спец.

Представляемый проект начинался как игра-конкурс, да, собственно, ею и остался ввиду неизменности основы: "ответь на вопросы лучше других", но одновременно оказался способен решать задачу самообучения, и ту о которой идет речь в заголовке этой статьи.

Работодателям: обратите внимание на участников из вашего города занимающих верхние места в таблице. Участник имеющий средний балл более 5 (из 10 возможных), как минимум в теме профессии, т.к. вопросы в викторине не детские, и проверяют базовые практические знания которые приходят только с опытом. Во всяком случае за все годы проведения викторины еще ни один специалист не добился 100% результата.
Либо у вас есть своя кандидатура на должность автоэлектрика-диагноста, но вы не уверены в его профпригодности, так развейте свои сомнения предложив кандидату пройти нашу викторину в вашем присутствии.

Специалистам: используйте свой хороший результат в викторине как еще один козырь который должен склонить работодателя к вашей кандидатуре, или обосновывайте этим ваши намеки на повышение зарплаты. Ну, а если неудачно сыграли, то результат можно не показывать ;)